如何一家廣告公司設計不出好的設計作品，也就意味著在與企業合作中注定以失敗告終，那么這家廣告公司將無法生存。從這個些上我們得知，設計師是廣告公司的核心力量。凡事都有個主次之分。如果站在老板的角度說這些話的話，那么廣告業務員可能心里報有不平，他們肯定會說，我們不跑業務，設計師哪有東西可設計。為什么要重視設計師，首先我們要認準一點，廣告業務員是離不開設計師的，廣告業務員的生存之道只有一項，而設計師的生產之道有很多項，設計師可以自行設計投標，而業務員沒了設計師只有死路一條。

從以上敘述我們重視設計師。我們如何給設計師營造一個好的工作氛圍？如何給予設計創造靈感?如何培養設計的設計能力？

那么有的廣告公司覺得，我們可以出高價聘請優秀的設計師來加入我們，同樣也可以有好的設計作品，何必要那么處心積慮的去弄這些麻煩事呢。盛道美創品牌設計公司認為，及時你們出高價聘請優秀的設計師，你想過沒有，再優秀的設計師，他也需要注入新的設計思想，也有靈感匱乏的時候，所以有些事情不是，出高價就能解決根本的。

我們可以從以下幾點出發：

第一、每年采購關于業內的設計書刊，給設計師注入新的思想，了解國外作品，從而取得新的設計知識。促進技術水平成長。

第二、公司組織參加各種關于廣告類的展會，去看別人的設計作品，來增長自身。及時了解每年的設計動態和流行趨勢。

第三、俗話說藝術源于生活，在日久緊張的工作狀態下，設計師腦子一片空白，導致工作效率下降，廣告公司應該組織設計師們出去旅游，感受下外面的世界，身心得到放松，這樣大家工作將會更加積極，在設計時更有靈感。

其實在工作中設計師背負的工作壓力要比任何壓力都大，業務員單子接過來丟給設計師，這種輕而易舉的舉動，設計師從設計到定稿要忙上半個月甚至一至兩個月，設計是門創意的活，其需要思維不斷轉換。在這種形式下我們應該多重視設計師，給予設計師一個提高自身的良好空間，對作品和工作效率以及公司的發展都有良好的優勢。